喪中の際にお年賀はどうする？贈る・受け取る両視点のマナーを解説

年始が近づくと「相手が喪中の場合、お年賀を贈っても失礼にならないか」「自分が喪中のとき、お年賀をどう扱えばいいか」と悩む方は少なくありません。実は喪中とお年賀の関係には、贈る側・受け取る側それぞれに異なるマナーが存在し、さらに忌中か喪中かによっても対応が変わります。本記事では、喪中時のお年賀の可否を結論から示したうえで、相手が喪中・自分が喪中の両ケースをわかりやすく整理し、寒中見舞いへの切り替え方まで網羅的に解説します。ビジネスシーンでも活用できる実践的な内容ですので、ぜひ最後までお読みください。

この記事の監修者

ギフトコンシェルジュ

清野飛鳥

法人様向けのオリジナルカタログギフトを手軽に作れる「PsyPre for Biz」を統括しています。想い出に残るイベントや福利厚生などのお悩みをサポートいたします。

喪中とお年賀の基本的な関係をまず整理する

お年賀は新年の挨拶として贈る習慣であり、祝いの気持ちを伝えるギフトです。一方、喪中とは近親者が亡くなった後に一定期間、祝い事を控える慣習を指します。この二つが重なると「祝い事を自粛中にお年賀を贈ったり受け取ったりしてよいのか」という疑問が生まれます。

まず押さえておきたいのが「忌中」と「喪中」の違いです。忌中は四十九日法要（神式では五十日祭）が終わるまでの期間で、喪中よりも厳しい自粛が求められます。喪中は一般的に一周忌（約一年間）が目安とされていますが、現代では個人や家庭によって期間感覚が異なります。この区分によって、お年賀への対応も変わるため、まず「忌中か喪中か」を確認することが大切です。

相手が喪中のとき、お年賀を贈ってもよいか

結論からお伝えすると、相手が喪中であっても、四十九日を過ぎていればお年賀を贈ること自体はマナー違反にはなりません。ただし、いくつかの配慮が必要です。

まず、のし（熨斗）の表書きに「謹賀新年」「新春御挨拶」などの慶賀を表す言葉を使うのは避けるのが無難です。「お年賀」という表書きは年始の挨拶品を意味するため使用できますが、紅白の水引など祝いを強調するデザインは控えめにするとよいでしょう。

一方、相手が忌中（四十九日以内）の場合は、お年賀を持参・送付することは控えるのが一般的なマナーです。この場合は松の内（一般的に1月7日まで、関西では1月15日まで）が明けた後に寒中見舞いとして贈るのが適切な対応といえます。

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自分が喪中のとき、お年賀を受け取ってよいか

自分が喪中の場合、相手から贈られてきたお年賀を受け取ることは基本的に問題ありません。喪中は「自分が祝い事を自粛する期間」であり、相手の好意を拒否する必要はないからです。相手が喪中であることを知らずにお年賀を贈ってきた場合は、その気持ちを素直に受け取るのが礼儀といえます。

ただし、受け取った際の対応には注意が必要です。お礼を伝える際に「おめでとうございます」など慶賀の言葉を使うのは避け、「本年もよろしくお願いいたします」「お気遣いいただきありがとうございます」といった表現を選ぶとよいでしょう。

なお、忌中（四十九日以内）の場合はお年賀の受け取りも慎む考え方もあります。訪問を断ることも失礼にはならないため、状況に応じて柔軟に判断してください。

自分が喪中のとき、お年賀を贈りに行ってよいか

自分が喪中であっても、相手が平常であればお年賀を贈ることは可能です。喪中とは自分自身の喜びを控える慣習であり、相手への感謝や挨拶の気持ちを伝えること自体は問題ありません。ただし、贈り方には以下の点に気を配りましょう。

• 熨斗の表書きは「お年賀」とし、「謹賀新年」などの祝賀表現は使わない
• 添えるメッセージカードにも「明けましておめでとうございます」は書かず、「本年もどうぞよろしくお願いいたします」などの表現にとどめる
• ビジネスシーンでは特に問題視されないことが多いが、相手との関係性に応じて判断する
• 自分が忌中の場合は、お年賀の贈り自体を控えて寒中見舞いに切り替えるのが無難

近年はデジタルギフトやeカタログギフトを活用することで、住所を事前に把握していなくてもURLやQRコードで手軽にギフトを届けられます。喪中でも相手への気遣いをスマートに形にしたい場合には、こうした手段も選択肢の一つです。

寒中見舞いへの切り替え方と書き方

お年賀を贈ることが難しい場合の代替手段として最も一般的なのが「寒中見舞い」です。寒中見舞いは松の内（1月7日もしくは1月15日）が明けてから立春（2月4日ごろ）までの間に送る季節の挨拶状で、喪中に関わるさまざまな状況で活用できます。

寒中見舞いが有効なのは主に以下のケースです。

• 相手が忌中でお年賀を贈れなかった場合の代替挨拶として
• 自分が喪中で年賀状を出せなかった相手への返礼として
• 喪中はがきを出し忘れた・年賀状が届いてしまった場合の対応として
• 松の内を過ぎてから年始の挨拶をする場合（お年賀の時期が過ぎた場合）の代替として

書き方の基本として、寒中見舞いには「謹んで寒中お見舞い申し上げます」などの頭語を用います。自分が喪中であることを伝える場合は「昨年〇月に○○が逝去し、喪に服しておりますため、年始のご挨拶を遠慮させていただきました」などの一文を添えると丁寧です。はがきのデザインは落ち着いたものを選び、おめでとうという表現は使いません。

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ケース別まとめ：喪中×お年賀の対応チェックリスト

ここまでの内容を整理し、ケース別の対応をひとつの表にまとめます。年始の準備や対応を迷ったときのチェックリストとしてご活用ください。

なお、ビジネスシーンでは取引先へのお年賀の慣習が根強く残っています。相手が喪中かどうかを事前に把握している場合は上記の表を参考に対応を選び、不明な場合は松の内内にそっとお届けするか、寒中見舞いとして送るのが安全策です。

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よくある質問（FAQ）

喪中の相手に年始の挨拶をしたい場合はどうすればいいですか？

相手が忌中（四十九日以内）の場合は、松の内を避けて寒中見舞いを送るのが最も適切です。相手が喪中（四十九日経過後）であれば、慶賀表現を使わずに「お年賀」としてギフトを贈ることは問題ありません。メッセージには「おめでとうございます」を使わず、「本年もよろしくお願いいたします」などの言葉を添えましょう。

自分が喪中でもお年賀を受け取っていいのですか？

はい、受け取ることは基本的に問題ありません。喪中は自分が祝い事を控える期間であり、相手からの好意を断る必要はありません。ただし、お礼の言葉には「おめでとうございます」などの慶賀表現を使わず、「お気遣いありがとうございます」「本年もどうぞよろしくお願いいたします」などにとどめることがマナーです。

忌中と喪中でお年賀のマナーは変わりますか？

変わります。忌中（四十九日以内）は喪中よりも厳格な自粛期間であり、お年賀の贈受は原則として控えるのが一般的です。喪中（四十九日〜一周忌ごろ）は祝い事を慎む期間ではありますが、慶賀表現を外したうえでのお年賀の贈受は許容される場合が多いです。不安な場合は忌中・喪中を問わず寒中見舞いに切り替えるのが無難な選択です。

寒中見舞いはいつからいつまでに送ればいいですか？

寒中見舞いは松の内が明けた翌日から立春（2月4日ごろ）までに届くように送るのが一般的です。松の内は関東では1月7日、関西では1月15日とされています。立春を過ぎると「余寒見舞い」に変わるため、タイミングには注意が必要です。喪中への対応や年賀状を出せなかった場合の補完として幅広く活用できます。

喪中の相手にデジタルギフトを送ることはマナー違反ですか？

デジタルギフトや eカタログギフトは形式よりも「相手への配慮」が大切です。慶賀表現を含まない形でギフトURLやQRコードをお届けするのであれば、喪中の相手への年始挨拶に活用しても問題ありません。受け手が自分のペースで商品を選べるeカタログギフトは、忙しい時期に相手の負担を減らす点でも喜ばれる傾向があります。

法人として取引先が喪中の場合、年始ギフトはどうすべきですか？

取引先の担当者や企業が喪中であることが判明している場合は、お年賀の代わりに松の内明け以降に寒中見舞いとしてギフトを贈るのが丁寧な対応です。法人向けのeカタログギフトであれば、URLを一括送付したりQRコード付きのギフトカードを郵送したりすることで、住所管理の手間なく相手へ届けることができます。メッセージには慶賀表現を使わず、感謝と今後の関係継続への言葉を添えましょう。