企業を経営・運営する中で「福利厚生を充実させたいけれど、具体的に何をすればいいのかわからない」と悩む担当者の方は少なくありません。福利厚生は、従業員のモチベーション向上や優秀な人材の確保に直結する非常に重要な要素です。この記事では、福利厚生の基本的な定義から、主な種類、具体的な導入例までを簡単にわかりやすく解説します。自社に最適な福利厚生を見つけるための参考にしてください。
この記事の監修者
ギフトコンシェルジュ
清野飛鳥
法人様向けのオリジナルカタログギフトを手軽に作れる「PsyPre for Biz」を統括しています。想い出に残るイベントや福利厚生などのお悩みをサポートいたします。
福利厚生とは？意味を簡単に解説
福利厚生とは、企業が従業員やその家族に対して、給与や賞与といった基本的な労働対価とは別に提供する報酬やサービスのことです。これには、従業員が安心して働ける環境を整えるための制度や、日々の暮らしを支えるための支援が含まれます。
近年、就職活動をする学生や転職を考える求職者は、給与だけでなく福利厚生の充実度を重視する傾向にあります。企業にとっては、従業員に「この会社は働きやすい」と感じてもらい、定着率を高めるための重要な戦略の一つとなっています。
福利厚生の対象者は、正社員だけでなく、条件を満たせばパートタイマーや有期雇用労働者、派遣労働者も含まれます。これは、同一労働同一賃金の原則に基づき、正社員との不合理な待遇差を解消することが法律で求められているためです。
福利厚生の2つの種類
福利厚生は、法律で義務づけられている「法定福利厚生」と、企業が独自に導入できる「法定外福利厚生」の2種類に大きく分けられます。
法律で義務づけられた「法定福利厚生」
法定福利厚生とは、法律によって企業に導入と費用の負担が義務づけられている福利厚生のことです。これには、主に以下の6種類が含まれます。
- 健康保険：病気や怪我の際の医療費を補助する制度です。
- 介護保険：40歳以上の従業員が加入し、介護サービスを受けられるよう支援する制度です。
- 厚生年金保険：老後の生活や障害、死亡時に備えて年金を積み立てる制度です。
- 雇用保険：失業時の給付や育児・介護休業時の支援を行う制度です。
- 労災保険：業務中や通勤中の事故に対して補償を行う制度で、全額を企業が負担します。
- 子ども・子育て拠出金：子育て支援事業の財源として、全企業が拠出するものです。
これらの制度を導入しないことはコンプライアンス違反となり、従業員が安心して働くための最低限の土台といえます。
福利厚生と社会保険の違いとは？法定外福利厚生の強化が企業の魅力を高める鍵
企業が自由に設定できる「法定外福利厚生」
法定外福利厚生とは、企業が任意で導入する福利厚生のことです。企業のカラーや従業員のニーズに合わせて自由に設計できるため、他社との差別化を図る大きなポイントになります。
代表的な例としては、以下のようなものがあります。
- 住宅関連：住宅手当や家賃補助、社宅の提供などです。
- 慶弔・災害関連：結婚祝い金や出産祝い金、弔慰金などの支給です。
- 健康・医療関連：人間ドックの費用補助やメンタルヘルス相談、スポーツジムの割引などです。
- 休暇関連：リフレッシュ休暇や誕生日休暇といった独自の特別休暇です。
- 財産形成関連：財形貯蓄制度や社員持株会、確定拠出年金などです。
- 働き方関連：フレックスタイム制度やテレワークの導入、時短勤務などです。
自社の従業員がどのような支援を求めているかを把握し、効果的なメニューを揃えることが大切です。
福利厚生を導入・充実させるメリット
福利厚生を充実させることは、従業員だけでなく企業側にも多くのメリットをもたらします。
採用力の強化と優秀な人材の確保
福利厚生が充実している企業は、求人市場において大きな魅力を放ちます。特にユニークな制度や生活に直結する手厚い補助は、優秀な人材を引き寄せる強力なアピールポイントとなります。
従業員満足度とモチベーションの向上
働きやすい環境や健康への配慮、リフレッシュのための休暇などは、従業員の満足度を直接的に高めます。会社に大切にされているという実感は、エンゲージメントの向上につながり、結果として離職率の低下や生産性の向上も期待できます。
節税効果によるコストの最適化
福利厚生にかかる費用は、一定の条件を満たせば「福利厚生費」として経費計上が可能です。経費として認められることで、法人税の算出根拠となる利益を抑えられ、節税につながるという財務上のメリットもあります。
最新のユニークな福利厚生の例
近年では、従来の枠にとらわれないユニークな福利厚生を導入する企業が増えています。
- お昼寝スペース：従業員の頭をクリアにするため、昼寝を推奨し専用スペースを設ける事例があります。
- コミュニケーション補助：他部署の社員との飲食代を補助し、社内の交流を活性化させる制度です。
- 運動促進制度：定期的にジムに通うことで補助金が出るなど、健康増進を促す仕組みもあります。
- ペット関連：ペットの同伴出勤や、ペットを亡くした際の休暇制度を設けている企業も存在します。
こうした独自の取り組みは、企業のブランドイメージ向上にも大きく貢献します。
ユニークな福利厚生ランキング！面白い事例と導入のメリットを徹底解説
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従業員の好みが多様化する中で、全員が満足する福利厚生を提供するのは簡単ではありません。そこでおすすめなのが、法人向けギフトサービス「PsyPre for Biz」の活用です。
従業員の好みに寄り添うオリジナルカタログ
PsyPre for Bizでは、1,000種類以上の商品の中から、予算に合わせて自由に組み合わせたオリジナルカタログを作成できます。従業員が自ら好きな商品を選べるため、多様な好みに柔軟に対応でき、満足度やモチベーションの向上に直結します。
住所管理不要で即日納品も可能
ギフトはURLでの納品が可能なため、会社側で従業員一人ひとりの住所を管理したり入力したりする手間は一切ありません。URLタイプであれば最短即日の納品が可能で、急な表彰やイベントでの配布にもスピーディーに対応できます。
初期費用や月額固定費は無料で、かかるのはカタログ代金のみというシンプルな料金体系も魅力です。福利厚生としての贈り物や、社内イベントのインセンティブとして、新しい形の福利厚生を検討してみてはいかがでしょうか。
まとめ
福利厚生は、従業員の生活を支え、企業の成長を促すための重要な投資です。法定福利厚生を基盤としつつ、自社ならではの法定外福利厚生を充実させることで、採用力の強化や従業員満足度の向上を実現できます。
「何から始めればいいかわからない」「従業員全員に喜ばれるものを贈りたい」という場合は、PsyPre for Bizのような選べるギフトサービスの導入も一つの有効な手段です。従業員一人ひとりのニーズに寄り添った福利厚生を整え、より良い職場環境づくりを進めていきましょう。
