福利厚生の有無は、従業員の働きやすさや企業の信頼性に直結する重要な要素です。経営者や人事担当者の中には、コスト面を懸念して福利厚生の導入に二の足を踏んでいる方もいるかもしれません。しかし、福利厚生が不十分な状態を放置することは、採用難や離職率の増加といった致命的なリスクを招く可能性があります。本記事では、福利厚生がないことによるデメリットを整理し、手間やコストを抑えながら従業員満足度を高めるための具体的な解決策を提案します。
この記事の監修者
ギフトコンシェルジュ
清野飛鳥
法人様向けのオリジナルカタログギフトを手軽に作れる「PsyPre for Biz」を統括しています。想い出に残るイベントや福利厚生などのお悩みをサポートいたします。
福利厚生がまったくない会社は法律違反？
企業には法律で定められた最低限の福利厚生を整備する義務があります。もし「福利厚生が一切ない」という状態であれば、それは法律違反に該当する可能性が非常に高いです。
最低限必要な法定福利厚生とは
法律によって導入が義務付けられているものを法定福利厚生と呼びます。これには健康保険、厚生年金保険、介護保険、雇用保険、労災保険の5つの社会保険が含まれます。また、これらに加えて、子ども・子育て拠出金の負担や、一定の条件を満たした従業員への年次有給休暇の付与も義務化されています。これらを1人でも雇用している企業が実施していない場合は法律違反となり、行政指導や罰則の対象となることがあります。
福利厚生と社会保険の違いとは？法定外福利厚生の強化が企業の魅力を高める鍵
福利厚生がない会社が指すのは法定外福利厚生
一般的に「福利厚生がない」と言われる企業の多くは、法定福利厚生は最低限備えているものの、企業が独自に提供する法定外福利厚生がない状態を指しています。法定外福利厚生には住宅手当、通勤交通費、慶弔見舞金、健康診断の補助、そして社員向けのギフト制度などが含まれます。これらは法律で義務付けられてはいませんが、企業の魅力を高めるために多くの企業が導入しています。
福利厚生がない・少ない会社が抱える致命的なデメリット
法定外の福利厚生が充実していないことは、現代の企業経営において大きな足かせとなります。
採用活動で選ばれにくくなる
最近の求職者は、給与だけでなく福利厚生の充実度を重視して企業を選んでいます。福利厚生がない企業は、他の求人と比較した際に優位性がなく、求職者の選択肢から外れやすくなります。結果として、優秀な人材の確保が非常に困難になるという課題に直面します。
離職率の上昇と人材流出
福利厚生が不足していると、従業員は「会社から大切にされていない」と感じ、企業に対する信頼やエンゲージメントが低下します。また、他社の充実した福利厚生を知ることで、現状への不満が顕在化し、早期離職や転職を検討するきっかけになります。人材が定着しない職場では、教育コストも増大し、組織の安定性が失われます。
従業員のモチベーションと生産性の低下
福利厚生は、従業員の生活の安定や心身の健康を支える役割を担っています。これがない状態では、働く意欲が低下するだけでなく、生活上のストレスや将来への不安が業務に悪影響を及ぼし、ミスや欠勤が増える要因となります。最終的には組織全体の生産性が低下し、業績悪化を招くリスクもあります。
福利厚生を充実させるメリットと企業の成功事例
福利厚生への投資は、単なるコストではなく、企業の成長を支える重要な経営戦略です。
企業の理念や想いを従業員に伝えられる
独自の福利厚生制度を整えることは、企業がどのような価値観を持ち、従業員をどのように大切にしたいと考えているかというメッセージになります。これにより、企業の理念に共感する人材が集まりやすくなり、社風とのミスマッチを防ぐ効果も期待できます。
節税対策としての効果
福利厚生費として認められた費用は、法人税の計算において非課税扱いとなります。従業員に現金を支給する場合、所得税や社会保険料の対象となりますが、福利厚生としてサービスを提供することで、企業の税負担を抑えつつ、従業員の実質的な待遇を向上させることが可能です。
福利厚生の「良い基準」とは？従業員満足度を高めるポイントと最新トレンドを徹底解説
予算や手間をかけずに福利厚生を導入する方法
大企業のような多額の予算や管理体制がなくても、福利厚生を充実させることは可能です。
従業員のニーズをヒアリングする
まずは、現在の従業員がどのような支援を求めているのかを把握することが大切です。一方的に制度を導入しても、利用されなければ意味がありません。アンケートや面談を通じて現場の声に耳を傾け、本当に価値を感じてもらえる施策から優先的に導入していくことが成功の鍵となります。
アウトソーシングサービスの活用
福利厚生の管理や運用をすべて自社で行うのは、担当者の負担が大きく現実的ではありません。そこで有効なのが、福利厚生代行サービスやギフトサービスなどのアウトソーシング活用です。専門のサービスを利用することで、低い初期コストで多様なメニューを提供できるようになり、運用の手間も大幅に削減できます。
従業員満足度を劇的に高めるPsyPre for Bizの活用
手軽に始められ、かつ従業員に喜ばれる福利厚生として注目されているのが、法人向けカタログギフトサービスであるPsyPre for Bizです。
PsyPre for Bizとは
PsyPre for Bizは、従業員の誕生日や結婚祝い、出産祝い、周年記念、忘年会といったさまざまなシーンで活用できるカタログギフトサービスです。1,000種類以上の商品の中から、企業の予算に合わせて自由に組み合わせてオリジナルのカタログを作成できるのが大きな特徴です。
自由に選べるギフトで多様なニーズに対応
従来の福利厚生では、全員に同じ品物を配ることが一般的でしたが、それでは個々の好みに合わせることが困難でした。PsyPre for Bizであれば、受け取った従業員が自分の好きな商品を選べるため、多様なライフスタイルや好みに対応でき、満足度やモチベーションの向上に直接つながります。
導入の手間を最小限に抑える仕組み
PsyPre for Bizは、導入時の負担が極めて少ない設計になっています。
- 商品代金以外の初期費用や月額固定費、手数料は一切かかりません。
- 納品はギフトカードタイプだけでなくURL納品タイプも選択可能です。
- URLタイプの場合、住所管理が不要で、最短即日の納品が可能です。
- eカタログには企業のロゴやオリジナルのメッセージを挿入でき、ブランディングにも役立ちます。
- 支払いはまとめて請求書払いやクレジットカード払いに対応しており、経理処理もスムーズです。
福利厚生がない会社というイメージを払拭し、従業員が誇りを持って働ける環境を作るために、まずはPsyPre for Bizのような手軽なサービスから始めてみてはいかがでしょうか。従業員のニーズに応える一歩が、企業の未来を明るく照らすはずです。
