近年、優秀な人材の確保や社員の定着率向上を目指し、独自の福利厚生を取り入れる企業が急増しています。一般的な家賃補助や社会保険だけでなく、思わず「すごい」と言ってしまうような珍しい制度が注目を集めています。福利厚生は単なる「待遇」ではなく、企業の文化やメッセージを伝える重要なツールとなりました。本記事では、多種多様なユニークな福利厚生をジャンル別に紹介し、導入のメリットや具体的な成功事例を掘り下げます。自社にぴったりの福利厚生を見つけ、社員のモチベーションを最大化させるヒントにしてください。
この記事の監修者
ギフトコンシェルジュ
清野飛鳥
法人様向けのオリジナルカタログギフトを手軽に作れる「PsyPre for Biz」を統括しています。想い出に残るイベントや福利厚生などのお悩みをサポートいたします。
福利厚生の重要性とユニークな制度が注目される理由
福利厚生には、法律で義務付けられている「法定福利厚生」と、企業が独自に設定できる「法定外福利厚生」の2種類があります。ユニークな福利厚生とは、この法定外福利厚生において、企業の特色を色濃く反映させたものを指します。
現代の採用市場において、給与水準だけでなく「働きやすさ」や「社風」が重視される中、ユニークな制度は競合他社との強力な差別化要因となります。また、社員同士のコミュニケーション活性化や、健康維持、ワークライフバランスの向上など、特定の課題を解決する手段としても非常に有効です。
福利厚生とは？種類や例をわかりやすく簡単に解説！導入メリットも紹介
【ジャンル別】ユニークな福利厚生事例紹介
企業の個性が光るユニークな制度を、5つのカテゴリーに分けて紹介します。
1. 食事とコミュニケーションを支援する制度
社員の健康維持と社内交流を目的とした食事関連の制度は、非常に人気が高いジャンルです。
- 24時間無料の社内カフェ（GMOインターネット株式会社）：ドリンクやランチビュッフェを24時間365日無料で提供し、金曜夜にはバー営業も行っています。
- 100円ランチ制度（株式会社アプティ）：栄養満点のお弁当を100円で購入できる制度で、お菓子やドリンクも無料提供されています。
- カレーファミリー制度（株式会社ウエディングパーク）：新入社員と先輩社員が「家族」となり、カレーを食べて親睦を深めるユニークな取り組みです。
2. 健康とヘルスケアを促進する制度
社員の健康を資産と捉え、楽しみながら健康意識を高める制度が増えています。
- 目指せ！A身体制度（株式会社サニーサイドアップ）：健康診断で総合A判定を獲得した社員に32,000円の手当を支給する、インセンティブ形式の制度です。
- 花粉症手当（株式会社バンク・オブ・イノベーション）：診察代や高級ティッシュ、目薬代を会社が負担し、業務効率の低下を防いでいます。
- 禁煙手当（株式会社サイブリッジ）：喫煙しないことを条件に月額5,000円を支給し、社員の健康増進を直接的にサポートしています。
3. 家族やペットを大切にする制度
ワークライフバランスの重要性が高まる中、社員の「大切な存在」を支える制度も注目されています。
- 出産子育て支援金（株式会社バンダイナムコオンライン）：第1子・第2子の出産時に20万円、第3子以降には300万円を支給する手厚い制度です。
- 家族時短制度（株式会社ZOZO）：育児や介護だけでなく、ペットや同居人のサポートが必要な場合にも1日最大2時間の時短勤務を認めています。
- ペット慶弔金（マースジャパンリミテッド）：ペットの不幸に際して慶弔金を支給し、特別休暇も付与するなど、ペットを家族として尊重しています。
4. 記念日とアニバーサリーを祝う制度
個人の特別な日を大切にする文化を育むことで、会社への愛着を高めます。
- アニバーサリー休暇（クルーズ株式会社）：誕生日や結婚記念日だけでなく、自分だけの特別な日を年に1回休日に設定できます。
- HAPPY RICE-DAY（株式会社アドウェイズ）：社員の家族の誕生日に5キロのお米と、社員の働く姿を収めた写真をプレゼントしています。
- 祝って22（株式会社ウエディングパーク）：結婚記念日に合わせて夫婦2人分のお祝い金を支給する、ブライダル企業らしい制度です。
5. 驚きのユニークな休暇・給与制度
常識にとらわれない発想で、社員の心身のリフレッシュを促します。
- サイコロ給（面白法人カヤック）：毎月の基本給に「サイコロの出目」を掛け合わせた金額を加算する、運要素を取り入れた給与体系です。
- 失恋休暇（株式会社サニーサイドアップ / 株式会社チカラコーポレーション）：失恋時に心のケアをするための休暇で、年齢に応じて取得可能日数が変わる例もあります。
- 二日酔い休暇（トラストリング株式会社）：大切な飲み会があった翌日の午前休暇を認める、非常に珍しい制度です。
ユニークな福利厚生を導入する3つのメリット
ユニークな福利厚生を導入することで、企業には以下のようなメリットがもたらされます。
- 採用ブランディングの強化：他社にはない制度はメディア露出やSNSでの拡散につながりやすく、知名度と求心力を飛躍的に高めます。
- 離職率の低下とエンゲージメント向上：会社が社員を大切にしているという姿勢が伝わることで、帰属意識が高まり、定着率が向上します。
- 社内コミュニケーションの活性化：制度自体が会話のきっかけとなり、部署の垣根を越えた連携が生まれやすくなります。
導入しやすい「ユニークな福利厚生」としてのカタログギフト活用
ユニークな制度をゼロから構築するのは、運用コストや管理の手間が大きな壁となります。そこでおすすめなのが、社員が「自分の好きなもの」を選べるカタログギフトの活用です。
福利厚生としてカタログギフトを贈ることで、多様な社員の好みに一括で対応でき、受け取った側の満足度も飛躍的に高まります。特に、従来の画一的な贈り物ではなく、個人の価値観を尊重したギフトは「自分たちのことを考えてくれている」というポジティブなメッセージになります。
法人向けカタログギフト「PsyPre for Biz」で手軽に福利厚生を充実
手軽に、かつオリジナリティ溢れる福利厚生を実現したいなら、PsyPre for Bizが最適です。
PsyPre for Bizは、1,000種類以上の豊富な商品ラインナップから、予算や目的に合わせて自由に商品を組み合わせてオリジナルのカタログギフトを作成できるサービスです。企業のロゴを入れたり、メッセージを挿入したりすることも可能なため、自社専用の福利厚生ギフトとしてブランディングにも役立ちます。
納品はギフトカードタイプだけでなく、URL送付タイプも選択可能です。URLタイプであれば住所情報の収集が不要で、最短即日での納品が可能なため、急な表彰やアニバーサリーにも柔軟に対応できます。
初期費用や月額固定費は一切かからず、必要なのはカタログ代金のみというシンプルな料金体系も魅力です。従業員が好きな商品を選べる喜びを提供し、モチベーション向上につなげる新しい福利厚生の形として、ぜひ活用を検討してみてはいかがでしょうか。
ユニークな福利厚生制度まとめ
ユニークな福利厚生は、企業のビジョンを体現し、社員を笑顔にするための強力なツールです。まずは小さな工夫から始めて、自社らしい「面白い制度」を検討してみてはいかがでしょうか。
福利厚生を充実させることは、料理に彩りを添える「スパイス」のようなものです。基本の給与というメインディッシュがしっかりしていても、独自のスパイスがあることで、その企業ならではの忘れられない味わいと満足感が生まれるのです。
