従業員が「この会社で働き続けたい」と感じる基準は、給与だけではありません。福利厚生の充実は、優秀な人材の確保や離職率の低下に直結する重要な要素です。しかし、自社の制度が世間一般と比較して「良い基準」に達しているのか、判断に迷う担当者も多いのではないでしょうか。本記事では、福利厚生が良いとされる具体的な基準や、従業員から人気の高いメニュー、そして満足度を最大化させるためのポイントを詳しく解説します。
この記事の監修者
ギフトコンシェルジュ
清野飛鳥
法人様向けのオリジナルカタログギフトを手軽に作れる「PsyPre for Biz」を統括しています。想い出に残るイベントや福利厚生などのお悩みをサポートいたします。
福利厚生の「良い基準」を判断する2つの指標
福利厚生には法律で定められたものと企業が独自に設定できるものの2種類があります。これらを正しく理解することが、基準を知る第一歩です。
法律で義務付けられた「法定福利厚生」
法定福利厚生とは、企業が必ず整備しなければならない最低ラインの制度です。これらが未整備である場合、労働基準法違反となるため、福利厚生が良い企業以前に、法令遵守の観点で問題となります。
福利厚生と社会保険の違いとは？法定外福利厚生の強化が企業の魅力を高める鍵
最低限導入すべき6つの項目
必ず導入すべき項目は、健康保険、厚生年金保険、介護保険、雇用保険、労災保険、そして子ども、子育て拠出金の6つです。これらの保険料の一部または全額を企業が負担することで、従業員の生活の安全網が守られます。
企業の魅力が問われる「法定外福利厚生」
法定外福利厚生は、企業が自由に内容を決定できる制度です。福利厚生が良いとされる企業は、この法定外福利厚生が充実しているという共通点があります。住宅手当や通勤交通費の支給、健康診断のオプション費用補助などが代表例です。
月額平均費用から見る充実度の目安
調査によると、従業員一人あたりの法定外福利厚生費の平均は月額約5,000円から24,000円程度と幅があります。一般的に、一人あたりの法定外福利厚生費が平均を大幅に上回るほど、福利厚生が良い会社であると言えます。
従業員が「本当に良い」と感じる福利厚生の共通点
単に制度の数が多いだけでは、良い福利厚生とは言えません。従業員が実際に「ありがたい」と感じる制度には、いくつかの共通点があります。
ライフスタイルや価値観の多様性への対応
現代の従業員は、年代や家族構成、ライフスタイルが多岐にわたります。若手社員には住宅補助やスキルアップ支援、子育て世代には育児休暇や時短勤務といったように、それぞれのライフステージに合わせた柔軟な選択肢が用意されていることが重要です。
利用のしやすさと公平性の確保
どれほど魅力的な制度でも、申請が複雑であったり、一部の職種しか利用できなかったりすると不公平感が生じます。スマートフォンから簡単に申請できる仕組みや、雇用形態に関わらず全社員が利用可能なプランを基本とすることが、実質的な満足度を高めるポイントです。
ワークライフバランスと健康管理のサポート
心身のリフレッシュを目的とした休暇制度や、健康を維持するための食事補助、運動促進施策などは、近年非常に高く評価されています。従業員の健康を経営的視点で捉える健康経営への取り組みは、企業全体の活力を向上させます。
導入して損はない！従業員に人気の福利厚生ランキング
多くの企業で導入され、かつ従業員からの支持が厚い福利厚生を紹介します。
生活を支える「住宅手当・家賃補助」
住居費は生活費の大部分を占めるため、家賃補助や住宅ローンの補助は非常に高い人気を誇ります。特に都市部で働く若手社員にとっては、企業を選ぶ際の決定打になることも少なくありません。
心身をリフレッシュさせる「特別休暇制度」
有給休暇とは別に、リフレッシュ休暇や誕生日、結婚記念日などのライフイベントに合わせた特別休暇を設ける企業が増えています。これにより、心身の健康維持だけでなく、家族との時間を大切にできる環境が整います。
安心感につながる「人間ドック・ヘルスケア支援」
法定の健康診断だけでなく、人間ドックの費用補助やオンラインでの健康相談チャットなど、手厚い健康サポートは従業員の安心感に寄与します。食生活の乱れを改善する食事補助なども、日々の満足度に直結します。
【全12種類】法定外福利厚生一覧！人気の種類や導入のメリット、成功のポイントを徹底解説
失敗しない福利厚生制度の構築・改善ポイント
制度を形骸化させず、効果を最大化するためには定期的な見直しが必要です。
アンケートやヒアリングによるニーズの把握
まずは従業員の不満や希望を正確に把握するために、アンケートやヒアリング調査を実施しましょう。匿名性を確保した調査により、潜在的なニーズを掘り起こすことができます。
コストを抑えつつ満足度を高める工夫
全ての要望を自社で賄うのが難しい場合は、外部の福利厚生代行サービスを活用するのも有効な手段です。賃上げよりも低コストで始められるギフトサービスなどを取り入れることで、予算を抑えながらも従業員の心に響くインセンティブを提供できます。
従業員のエンゲージメント向上に「PsyPre for Biz」が選ばれる理由
多様化する従業員のニーズに一律の福利厚生で応えるのは限界があります。そこでおすすめなのが、個々の好みに合わせて選べるギフトサービス「PsyPre for Biz」です。
個々の好みに寄り添う「選べるギフト」の価値
PsyPre for Bizは、1,000種類以上の商品から予算に合わせて自由に組み合わせ、オリジナルのカタログギフトを作成できるサービスです。従業員自身が好きな商品を選べるため、多様な好みに対応でき、満足度やモチベーションの向上につながります。
企業独自のメッセージやロゴで特別感を演出
カタログの画面には、企業ロゴやオリジナルのメッセージを挿入することが可能です。周年記念や忘年会、あるいは成約インセンティブとして活用する際、会社の感謝の気持ちをより印象的に伝えることができます。
管理の手間を大幅削減するデジタル納品
納品はギフトカードだけでなく、URL送付によるデジタル形式も選択可能です。従業員の住所を管理、入力する手間が不要で、最短即日のスピード納品にも対応しています。事務作業の煩雑さを解消しながら、洗練された福利厚生を実現できます。
まとめ：良い基準を満たし「選ばれる企業」へ
福利厚生の「良い基準」とは、最低限の法定項目をクリアした上で、従業員の多様なライフスタイルに寄り添った選択肢を提供できているかどうかにあります。画一的な制度ではなく、従業員一人ひとりが「自分のための制度だ」と感じられる柔軟な仕組み作りが、これからの企業には求められています。
PsyPre for Bizのような、選ぶ楽しさを提供できるサービスを導入することで、コストを抑えながらも高品質な福利厚生を構築することが可能です。まずは自社の従業員が何を求めているのかを再確認し、共に成長できる職場環境を目指していきましょう。
福利厚生の充実度を左右するのは、制度の数ではなく、従業員への想いの深さです。画一的な制服を全員に配るのではなく、一人ひとりにぴったりなサイズや色を選べるチケットを渡すような柔軟な姿勢が、従業員の心に真に響く「良い基準」となるでしょう。
